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                                   创业理论综述：

大人物学派认为创业企业家具有与生俱来的第六感和独特的人格特质, 否则与常人无异。因此许多研究学者在界定创业精神时多集中心力于创业企业家的共通人格倾向, 如风险倾向、决断性、成就动机、内外控制等。他们将创业企业家的人格特质分为3 个构面: (1) 态度特性: 适当承担风险、创新与忍受不确定性; (2) 需求特性: 成就需求、权力需求与达成目标的企图心; (3) 行为特性: 内控与自信。相关文献研究一般认为创业企业家具有以下的特质:(1) 对机会的警觉; (2) 焦虑或神经质; (3) 富创造力; (4) 容易感到厌倦; (5) 远见与愿景; (6) 独立的天性; (7) 内在控制; (8) 渴望领导; (9) 成就需求; (10) 具有风险承受倾向; (11) 自信; (12) 自我鞭策: (13) 藉由行动的自我实现; (14) 灵活变通; (15) 愿意持续创新; (16) 在资金上无惧地付出。然而, 有许多学者并不赞同创业企业家的特质是与生俱来的看法, 因创业企业家的人格特质具有相当程度的差异性。人格特性并不能完全描述领导的要素, 且其它的情境要素亦会影响到创业的成功与否(Yukl , 1981) 。心理学派认为, 人们的行为取决于他们的价值。行为的结果导因于企图满足的需要, 因此, 创业企业

家具有独特的价值、态度及需求驱使他们创业, 这种独特的价值、态度及需求就是创业企业家的创业精神。

古典学派则认为创业行为的中心特质是创新, 创业精神在于创业的过程而不是拥有该事业本身。代表学者Drucker (1986) 指出创新为创业精神的特殊工具, 他借着创新, 把改变视为是开创另一事业或服务的机会。创新是可以训练、可以学习和可以实地运作的。他亦指出创业精神为创造新的满足与新的需求。　　　　

管理学派认为, 创业企业家是经济投资的组织者、所有者、管理者并是风险的承担者, 它与大人物学派的最大区别是认为创业企业家不是与生俱来的,而是可以通过管理的技术功能训练和培养的。在研究创业精神的领导学派中, 学者则将研究重心从创业企业家所拥有的人格特质转移到创业企业家的行为面上, 并视冒险与创新为创业精神的重要要素, 如Schumpeter (1971) 主张创业企业家与传统企业家的差异在于创业企业家具有冒险精神。Cooper 和Dunkelberg (1987) 则认为新设企业的发展可分为数个阶段: (1) 预立时期; (2) 创立时期; (3) 早期成长时期; (4) 晚期成长时期。且他认为每个发展阶段均有不同的活动与决策。Cunningham 和Lischeron(1991) 亦主张创业精神的定义会随新设企业的发展而改变。

内部创业学派主要关注组织的内部创业活动, 认为内部创业是组织调整以获得生存空间的举措, 创业活动导致组织的建立, 并使创业者向经理人转化。该学派首次提到了创业企业家与传统企业家的转化问题, 并将内部创业精神定义为组织中的独立单位进行创造、行销与扩增服务的行为。

认知心理学派以创业者的认知过程为主线,试图回答长期以来困扰人们的三个疑团:创业行动:为什么某些人成为创业者? 创业决策:为什么某些人意识到商机? 创业结果: 为什么某些人创业取得成功? 创业这一行动的付诸实施很大程度上有赖于创业者的风险知觉和认知偏差。识别潜在的经济商机可以说是创业过程的重要步骤。事实上,创业决策实质就是发掘一个不为他人觉察的机会。相应地有“特征分析模型”(feature analysis models) ,原型模型(prototype model)，机会抉择(opportunity selection)、规则聚焦理论(Regulatory Focus Theory)等。　影响创业成败的因素总是不一而足的。比如宏观经济、资本市场,竞争者行为和策略等。有关创业成败的认知研究大致可以从以下几方面探讨：风险偏好，反事实思维，加工风格与认知失误等。

 

点评：

 

1，人格特征学派：由于人格特征的形象与直接，该理论比较容易在生活中接受与运用。然而其定性分析的特性使之难以保证基于该理论的测评效度。而且，虽然具有典型创业者人格特征的存在，但是这种特征与创业绩效之间却没有必然的联系，如下例：

高度自信→提高自我效能→提高目标与现实之间的偏差→增大投入→高绩效

高度自信→高估自我能力→低估目标与现实之间的偏差→降低投入→低绩效

可见，基于人格特征的分项指标的线性测评的结果是不一定正确的，人格特征系统是一个动态变化的综合系统，要保证测评的精度与效度需要深入的动态分析技术。

    但是在对于“是否是一个创业者”（而不是是否是一个优秀的创业者）的测评中仍具有很高的应用价值！

    2，管理学派：创业企业家是经济投资的组织者、所有者、管理者。虽然一个优秀的管理者可以保证创业的成功率，但是并不能保证获得高额的创业收益，甚至会分散创业者对于创新的注意力，从而损失长期的机会收益。

    3，古典学派：古典学派从经济学理解创业的本质，称这种本质为创新。这种以创新为本质的创业不是广义的创业，通常基于供大于求的历史背景，强调通过对未知世界的探索

来取得收益。应当说这是一种严格意义上的创业，不同于简单地建立一个新企业。

     当管理学派与古典学派（经济学派）相结合时，便产生了以创新为基础的管理能力测评体系。通过技术创新、市场创新、制度创新、观念创新、产品创新、管理创新等去把握创业机会，甚至创造创业机会，进而形成创新和创业活动。

     如此，将广泛的创新概念细化为真实的管理行为，将能比较好地测评参照于传统管理者的优秀创业者的胜任力，对于处于创业发展阶段的创业者评估有极好的应用价值。但是相关测试题目的设计成本可能比较高。

   

 

 

4，认知心理学派：创业者的人格特质、家庭背景、价值文化观、态度、需求等最终通过认知模式来表达对外界的意见和决策。通过分析人格特质等对认知模式的影响，或许我们可以试图绕开基于人格特质理论的测评，直接用基于认知心理学的创业者理论来进行测评。这种新的测评方式具有以下优点：

1，客观性更强，因此可以提高测评的精确度

2，适用性更强，可以贯穿于整个创业过程中多个阶段的测评

3，避开竞争，现在已经有很多基于人格特质的创业者测评软件。

有以下缺点：

1），理论还不是很成熟

2），测试题目的设计面临未知难度

折中的方法：可以采用认知心理理论与人格特质理论适度结合的方法来降低测评难度。

一觉睡到大天亮，

不穿衣衫就开机，

上网彳亍一会儿， 

下线彷徨两会儿。

观沧海

东临碣石，以观沧海。
水何澹澹，山岛竦峙。
树木丛生，百草丰茂。
秋风萧瑟，洪波涌起。
日月之行，若出其中；
星汉灿烂，若出其里。
幸甚至哉！歌以咏志。

（作于建安十二年秋）

 

短歌行（二首）

对酒当歌，人生几何？
譬如朝露，去日苦多。
慨当以慷，忧思难忘。
何以解忧？唯有杜康。
青青子衿，悠悠我心。
但为君故，沈吟至今。
呦呦鹿鸣，食野之苹。
我有嘉宾，鼓瑟吹笙。
明明如月，何时可掇？
忧从中来，不可断绝。
越陌度阡，枉用相存。
契阔谈宴，心念旧恩。
月明星稀，乌鹊南飞，
绕树三匝，何枝可依？
山不厌高，海不厌深。
周公吐哺，天下归心。


其二

周西伯昌，怀此圣德。
三分天下，而有其二。
修奉贡献，臣节不隆。
崇侯谗之，是以拘系。

后见赦原，赐之斧钺，得使征伐。
为仲尼所称，达及德行，
犹奉事殷，论叙其美。

齐桓之功，为霸之首。
九合诸侯，一匡天下。
一匡天下，不以兵车。
正而不谲，其德传称。

孔子所叹，并称夷吾，民受其恩。
赐与庙胙，命无下拜。
小白不敢尔，天威在颜咫尺。

晋文亦霸，躬奉天王。
受赐圭瓒，［禾巨］鬯彤弓，
卢弓矢千，虎贲三百人。

威服诸侯，师之所尊。
八方闻之，名亚齐桓。
河阳之会，诈称周王，是其名纷葩。

 

 

 

龟虽寿

神龟虽寿，猷有竟时。
腾蛇乘雾，终为土灰。
老骥伏枥，志在千里；
烈士暮年，壮心不已。
盈缩之期，不但在天；
养怡之福，可得永年。
幸甚至哉！歌以咏志。

三国时政治家、军事家、诗人，统一了北方、挟天子以令诸侯，戎马一生。曹父曹嵩为宦官曹腾养子，曹腾为汉相曹参之后。曹操谥武王，曹丕称帝后，追尊他为武皇帝，史称魏武帝。曹在北方屯田，兴修水利，解决了军粮缺乏的问题，对农业生产的恢复有一定作用；用人唯才，罗致地主阶级中下层人物，抑制豪强，加强集权。所统治的地区社会经济得到恢复和发展。精兵法，著《孙子略解》、《兵书接要》等书。善诗歌，《蒿里行》、《观沧海》等篇，抒发自己的政治抱负，并反映汉末人民的苦难生活，气魄雄伟，慷慨悲凉。散文亦清峻整洁。著作有《魏武帝集》。

 

 

陈寿：“汉末，天下大乱，雄豪并起，而袁绍虎摉四州，强盛莫敌。太祖运筹演谋，鞭挞宇内，閴申、商之法术，该韩、白之奇策，官方授材，各因其器，矫情任算，不念旧恶，终能总御皇机，克成洪业者，惟其明略最优也。抑可谓非常之人，超世之杰矣。”